教育制度｜採用情報　アイリックコーポレーション

教育目標のキーワードは「責任」
「連携」「スピード」「自立」「行動」

当社が求める人財とは、営業能力や業務遂行能力の優秀さのみならず、「自立」し自主的に物事を考え「責任」・「スピード」をもって行動に移す「行動力」を備える人財、そして、個人だけでなく、チーム、組織間においてお互い協力し「連携」できる組織作りに貢献できる人財です。
優秀な人財を育成することは、社員一人ひとりの成長とともに当社の企業理念の実現や変革、永続的な業績向上につながるものと考えています。

教育目標

責任

目標の実現に向かって責任を持って行動し、その成果について責任を持つことができる人財の育成
連携

「個人」「チーム」「組織」間に於いてお互いの可能性を引き出し、協力し感謝の気持ちをもって行動できる人財の育成
スピード

遅れることはリスクである。効率・フローを考えスピード感をもって行動できる人財の育成
自立

顧客・会社の為になる事を自ら考え、提議し、問題解決に導く事ができる人財の育成
行動

自ら積極的に行動できる人財の育成

アイリックコーポレーション研修体制

#01
新入社員研修

当社の社員として必要な知識、社会人として必要なルールについて研修します。
入社直後1ヶ月はビジネスマナーや外部研修など、社会人としての基礎研修と保険の基礎知識を学びます。
5月～6月はOJT研修で様々な部署を回り、本配属となった7月からは各部署内での研修が行われます。
入社時の緊張や不安を安心に変える充実した内容が自慢です。
#02
保険コンサルタント研修

『保険クリニック』直営店で保険コンサルタントとして従事する社員を対象に、
保険知識や保険業法、その他税制や社会保障制度など、コンサルティングに必要な基礎知識や接客方法、またIQシステムを利用した保険商品の案内方法など、即戦力として活躍いただける研修をご用意しております。
保険業界未経験の方にもしっかりとサポートします。
#03
管理者能力開発研修

管理職を対象に、マネジメント能力の開発・向上を目指し、管理職としての役割の認識、部下育成のために必要なスキルやマインドについて学ぶ
プログラムを用意しています。
#04
社内マスター制度

家計・住宅ローン・介護・相続・年金など保険以外のお金まつわる周辺知識を学ぶプログラムも用意しています。
AFP/CFP資格をお持ちの方は、マスター制度受講により継続単位認定されます。

家計マスター：家計管理方法、家計の適正額から家計にまつわる税制、公的制度を学んでいます。ライフプランの基本を学びます。
住宅ローンマスター：住宅ローンの種類や特徴、手続きの諸費用等、家計の収支が変わるタイミングで、どんなリスクに備えたらよいか学びます。
介護マスター：高齢期のリスクや介護の現状、公的介護保険制度、在宅介護と施設介護の特徴を学びます。
相続マスター：相続税や贈与税などの税制から民法まで幅広く学びます。
年金マスター：「老齢」「遺族」「障害」の3種類の給付がある公的年金のほか、国民年金基金や確定拠出年金の仕組みを学びます。